Fast food sektörünün önde gelen temsilcilerinden McDonald's Türkiye, ülke genelinde gerçekleştireceği yeni işe alım kampanyasıyla 2 bin kişiye istihdam sağlayacağını duyurdu. Şirket, farklı yaş gruplarına hitap eden esnek çalışma modelleriyle dikkat çekerek, iş gücüne katılımı desteklemeyi amaçlıyor. Bu büyük istihdam hamlesi, özellikle gençlere ve kadınlara yönelik önemli kariyer fırsatları sunuyor.
McDonald's Türkiye'den İstihdam Seferberliği
McDonald’s Türkiye CEO’su Mwaffak Kanjee, konuya ilişkin yaptığı açıklamada, şirketin 8 bini aşkın çalışanıyla yılda yaklaşık 100 milyon müşteriye hizmet verdiğini belirtti. Kanjee, "Sektör ortalamasının üzerinde bir istihdam etkisine sahibiz. Tedarik zincirimiz, ücret harcamaları ve hane halkı büyüklükleri de eklendiğinde, McDonald’s Türkiye olarak 66 bin kişinin yaşamına dokunuyoruz. Başlattığımız istihdam seferberliğinde ülkemizin dört bir yanında her yaştan insanımıza iş fırsatı sunacağız" dedi.
Bu açıklama, McDonald's Türkiye'nin sadece bir restoran zinciri olmanın ötesinde, geniş bir ekosisteme ve büyük bir istihdam gücüne sahip olduğunu gösteriyor. Şirketin bu yeni istihdam seferberliği, Türkiye ekonomisine önemli bir katkı sağlayacak ve birçok kişiye umut olacak.
Gençlere Kariyer Fırsatı
McDonald’s Türkiye, ortalama 26,6 yaş ile genç bir çalışan profiline sahip. Şirket, özellikle işsizlik oranının yüksek olduğu genç yaş gruplarında istihdam oluşturarak önemli bir sosyal sorumluluk üstleniyor. Esnek çalışma politikaları sayesinde, genç çalışanlar hem eğitimlerine devam edebiliyor hem de iş tecrübesi kazanabiliyor.
Mwaffak Kanjee, gençlere ilk iş deneyimlerini kazandırmaktan duydukları memnuniyeti dile getirerek, şirkette ekip seviyesinde işe başlayıp orta ve üst düzey yönetim kademelerine yükselen birçok genç çalışanın bulunduğunu vurguladı. Bu durum, McDonald's Türkiye'nin gençlere önemli kariyer fırsatları sunduğunun açık bir göstergesi.
Kadın İstihdamına Destek
McDonald’s Türkiye, kadın istihdamında da etkin rol oynayarak fırsat eşitliğini destekliyor. Şirketin kadın çalışan oranı yüzde 48,9 ile sektör ortalamasının üzerinde seyrederken, üst ve orta düzey yönetici pozisyonlarındaki kadın oranı yüzde 40,3 seviyesine ulaşmış durumda. Bu yüksek oran, şirketin yönetim kademelerinde kadınların temsiline verdiği önemi gösteriyor.
Mwaffak Kanjee, iş gücüne katılmak isteyen her yaştan kadını işe alım süreçlerinde önceliklendirerek ekonomik hayatta fırsat eşitliğini desteklemeye devam edeceklerini belirtti. Bu taahhüt, McDonald's Türkiye'nin sadece bir işveren değil, aynı zamanda toplumsal cinsiyet eşitliğine duyarlı bir kurum olduğunu da ortaya koyuyor.
McDonald's Türkiye'nin bu büyük istihdam hamlesi, ülke ekonomisine önemli bir katkı sağlarken, özellikle gençler ve kadınlar için yeni kariyer fırsatları yaratıyor. Şirketin esnek çalışma modelleri ve fırsat eşitliğine verdiği önem, McDonald's Türkiye'yi sadece bir restoran zinciri olmanın ötesine taşıyarak, topluma değer katan bir kurum haline getiriyor.
