Kıdem tazminatı, çalışanların uzun yıllar süren emeklerinin karşılığı olarak gördüğü önemli bir haktır. Ancak, son dönemde yaşanan ekonomik gelişmeler ve memur maaşlarındaki artış oranları, kıdem tazminatı tavanını doğrudan etkiledi. Enflasyonun altında kalan memur maaş zamları, kıdem tazminatı tavanının da düşük kalmasına neden oldu. Bu durum, işçilerin kıdem tazminatı alacaklarında önemli bir kayba yol açtı.

Kıdem Tazminatı Tavanı Neden Düşük Kaldı?

Kıdem tazminatı tavanı, memur maaşlarına yapılan zamlara göre belirleniyor. Son 1,5 yılda memur maaşlarına yapılan artış, aynı dönemde gerçekleşen enflasyonun 10,73 puan altında kaldı. Bu durum, kıdem tazminatı tavanının da düşük kalmasına ve işçilerin hak kayıpları yaşamasına neden oldu. Eğer kıdem tazminatı tavanı enflasyon oranında artsaydı, işçiler 5.136 TL daha fazla kıdem tazminatı alabilecekti.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanıyor?

İşçilere, son işyerinde çalıştıkları her yıla karşılık 30 günlük brüt ücretleri tutarında kıdem tazminatı ödeniyor. Ancak, işçinin ücreti ne olursa olsun, bir yıllık çalışma karşılığı ödenecek kıdem tazminatı, ilgili dönem için belirlenmiş olan kıdem tazminatı tavanını aşamıyor. 2024 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı, 35.058,58 TL olarak uygulanmaktadır.

• Kıdem tazminatı, işçinin son brüt ücreti üzerinden hesaplanır.
• Her tam yıl için 30 günlük ücret tutarında ödeme yapılır.
• Kıdem tazminatı tavanı, ödenecek en yüksek miktarı belirler.

Kıdem tazminatı, işçinin işten ayrılırken alabileceği en önemli haklardan biridir. Bu nedenle, kıdem tazminatı hesaplaması ve tavanı, işçiler için büyük önem taşımaktadır.

Çalışanlar Ne Yapmalı?

Kıdem tazminatındaki bu kayıpların önüne geçmek için, işçi sendikaları ve sivil toplum kuruluşları, kıdem tazminatı sisteminin yeniden düzenlenmesi ve enflasyon oranlarının dikkate alınması için çalışmalar yürütmektedir. İşçilerin de bu konuda bilinçli olması ve haklarını araması büyük önem taşıyor. Unutulmamalıdır ki, kıdem tazminatı, uzun yıllar süren emeklerin karşılığıdır ve korunması gereken bir haktır.

Sonuç olarak, kıdem tazminatı tavanının enflasyonun altında kalması, çalışanların önemli bir hak kaybı yaşamasına neden olmuştur. Bu durumun düzeltilmesi ve kıdem tazminatı sisteminin adil bir şekilde yeniden düzenlenmesi, işçilerin geleceği için büyük önem taşımaktadır. İşçilerin bu konuda bilinçli olması ve haklarını araması, bu sorunun çözümü için atılacak en önemli adımlardan biridir.